本网讯（栾忠磊）2022年6月10日上午九点，阿城区组织部副部长龙胜宇、人才工作科科长康宁以及工信局副局长罗宇、科员何闯、人社局科长赵辉等一行人莅临哈尔滨阿继电器有限公司（以下简称阿继电器）视察指导工作；阿继电器总经理王秀菊协同各部门负责人接待了相关领导。

首先各位领导参观了阿继电器的生产作业区，了解到阿继电器1946年建厂，历经七十多年历史，在区各级领导的支持与帮扶下正在有条不紊的开展工作，近几年的产能产值也在加速增长，各级领导对于阿继电器在短短几年内快速成长给与了高度的认可，同时，各级领导此行主要目的是针对以下几个方面进行摸底和服务工作：

一、本单位生物经济/数字经济产业发展及人才企业/数字经济产业发展及人才现状（单位性质、业务领域、人才规模、人才结构、人才需求）进行摸底和服务工作；

二、企业人才相关政策（引进政策、培养模式、评价体系、奖励机制、保障措施）；

三、人才引育用留的成功案例及经验做法；

四、人才缺口与流失的主要原因分析；

五、查找制约生物经济/数字经济领域人才发展的突出问题，分析问题产生的原因；

六、对我区生物经济/数字经济产业发展及人才工作（引育用留）对策和建议。

会上王秀菊总经理针对于公司目前的状况进行了详细的解答，其中包括公司的成长史、生产能力、技术支持以及研发能力等；生产车间副总张忠华针对人才引育用留的成功案例及经验做法进行了详细的解答，并表示现在阿继能够快速发展并且极具号召力，让以前老阿继人重回阿继电器，并肩奋斗，离不开阿继原有的企业情怀以及阿继领导人的个人魅力；技术部总工苑希萌针对阿继电器数字经济产业发展及人才工作做了回复并针对人才引进提出了建议；综合部主任阙瑞丽针对数字化专利以及员工职称等相关问题进行了解答和对接；市场营销部经理栾忠磊就公司未来发展方向做了详细的解答，表示目前阿继电器以服务本土产业为主，力争成立产业联盟，将企业做大做强，带动地区经济发展，为留住更多的人才做准备，同时也表示希望能得到各级领导的帮助和认可。

会上龙胜宇部长听了阿继电器各部领导的汇报后，给予了高度的评价和认可，同时针对企业人才相关政策（引进政策、培养模式、评价体系、奖励机制、保障措施）等提出了方案：一、订单式培养人才；二、鼓励号召阿城本土学生在外求学回乡就业。并且委任人才工作科科长康宁针对阿继电器特有的企业情怀有针对性的进行宣传，扩大阿继电器的知名度，帮助阿继电器补充人才缺口，并强调在数字化经济的浪潮中，希望各企业能够为实现“一年一台阶，五年翻一番”发展目标作出新的更大贡献。工信局副局长罗宇会上明确表示以“新时代龙江人才振兴60条”，明确提出要“完善服务保障，优化人才环境”，进一步凝聚企业力量，为阿城区在新的征程中实现振兴发展而努力奋斗。人社局科长赵辉对企业职称及招聘给与意见和见解，让企业引进人才更加的有方向感。

通过这此会议，我们了解到省、市、区的相关政策方针，也感受到了各级领导对阿继电器的重视和关爱，下一步，我们将继续推动本企发展，为本土经济发展作出更大的贡献。